依据《职工带薪年休假条例》，年假的相关规定如下所示：

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

1、公休假日又被称为“公假日”.就是指中国法律明确规定的带薪休假制度。法律法规或是依规签订的合同要求的每工作中一定时长务必歇息的的时间。如每工作中5天之后休息时间2天，这2天便是公休假日。因为我国规定员工每星期上班时间不可超过40个小时，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

2、带薪年休假（下称年假），企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

国家规定《职工带薪年休假条例》第三条员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天，已满10年不满意20年，年假10天，已满20年，年假15天。

1、国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

2、企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

3、年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配，企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

4、企业因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

上面便是小编我为大伙儿梳理详细介绍的有关"年假怎么计算"等相关法律知识。年休假制度就是指员工每一年享有的持续假期期内，在年假期内薪水照付。年休假制度包含基本上年假和加补年假，一般由企业依据自身的实际情况来定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。