企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳(这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入)。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。

月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月劳动所得职工薪酬减出加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

国务院办公厅《职工带薪年休假条例》第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

第十条 用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

之上便是有关“舍弃年假要赔付未请假薪水吗”的回应。总的来说，舍弃年假假如是是非非出自于员工意向，是用人公司强制性的，呢么理应依规依照该员工日薪资收入的300%来派发未请假薪水。您还想了解更多相关知识的，欢迎咨询知名律师。