一、劳动法年假能够在不一样企业总计吗

不能，年休假常说的总计就是指从参加工作起的上班时间。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。”

《企业职工带薪年休假实施办法》里的别的要求：

1、第三条：“员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假 （下称年假）。”

2、第五条：“员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

前款规范的折合方式为： （本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。”

3、第六条：“企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。”

4、第七条：“员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。确因工作需要,员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。”

二、应当签署无固定期限劳动合同书的情况

有以下情况之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定期限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳务合同：

（一）员工在该用人公司连续工作满十年的；

（二）公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司连续工作满十年且距退休年龄不够十年的；

（三）接连签订二次固定期限劳动合同书，且员工并没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续约劳动合同书的。

用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳务合同。

三、不具有年休假歇息的情况

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假:

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

依据具体在本单位的参加工作时间不一样，当然员工能够享有到的年假天数都是不一样的，最少是5天，而最高的则能够实现15天。有关劳动法年假能够在不一样企业总计吗？这一难题我就回复到这儿，如果您也有疑惑，还可以上资询。