1、《劳动法》第四十五条要求:"国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的,享有带薪年假.具体办法由国务院规定。"

2、《国务院关于职工休假问题的通知》 "明确员工休假天数时,要依据工作目标和各种员工的资质、职位等差异状况,有所区别,较多不能超过2周。"

3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条明文规定:"“国家实行带薪年休假规章制度。 员工持续工作一年之上的,享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假为５天；已满１０年不满意２０年，年假为１０天；已满２０年，年假为１５天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：１、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；２、员工请事假总计２０天左右且企业按规定不扣工资的；３、总计工作中满１年不满意１０年员工，请病假总计２个月之上的；４、总计工作中满１０年不满意２０年员工，请病假总计３个月之上的；５、总计工作中满２０年左右的员工，请病假总计４个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在１个年内分配。

根据国务院办公厅发布并且于２００８年１月１日推行的《职工带薪年休假条例》，及其人力资源局社保部于２００８年９月２８日制订发布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的必要条件如下所示：

行为主体：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工。

时长：员工连续工作满１２个月之上的，享有带薪年休假。

总的来说，我们知道了法律法规国家是推行带薪年休假管理制度的，只需合乎休年假的标准，就还可以享有休年假的支配权。之上就是我们给您梳理的“劳动合同法中有关年假的规定有什么”全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。