1、公休假日又被称为"公假日".就是指中国法律明确规定的带薪休假制度。法律法规或是依规签订的合同要求的每工作中一定时长务必歇息的的时间。如每工作中5天之后休息时间2天，这2天便是公休假日。因为我国规定员工每星期上班时间不可超过40个小时，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

2、带薪年休假（下称年假），企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

依据《职工带薪年休假条例》，年假的相关规定如下所示：

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

病事假与年假不能直接抵冲，可是如参加工作时间偏少，又休病假过多的是，没法享有年假。

之上便是“公休假和年假有什么不同”的所有内容，公司还可以在国家规定的法律规定日数情况下，融合员工意向和公司本身状况，独立分配员工年假方案及年假休假考勤规章制度。独立有效制订合理合法合理规章制度，这样就可尽量减少员工休年假与公司工作进展相冲突。假如你还有其他的法律问题，欢迎咨询，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。