年假就是指员工每一年除公共性假日之外，可以随意布置的有薪假日。这一假日一般包含基本上年假和加补年假，具体时间由国家依据不一样的岗位和工作的复杂水平各自要求。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。”因而，企业分配休的年假比标准规定低的，应当要付款3倍薪水。

但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”因此有一些企业也希望和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。

实际的换算方法是什么：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。举例来说，2009年6月30日辞职的员工，只进行了大半年，本来年假有10天的，那计算时只有拿5来天测算。对于辞职时的确有未休年假得话是根据1倍或是3倍薪水来赔偿，这一点法律法规并没有确立。假如辞职时已把全年度年假休完后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款明文规定，“超过换算应休年假的日数不会再扣回”。

其换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。假如用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

能够看见，网友们针对年假如何换算薪水的问题拥有一定的解释，因此网友们假如遇到这样的事情，便会了解自身未休的年休假换算是多少工资了。假如网友们还有其他疑惑，热烈欢迎向我和法律咨询免费，人们会给予技术专业的法律咨询服务和协助。