员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工假如连续工作满十二个月之上的，享有年假。即参加工作时间满一年以上是员工享有年假的一个重要标识。

依据条例规定“员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资”。换句话说，假期等同于在正常工作。有一些企业根据管理制度要求，职工休假期内薪水计算基数为标准工资等，均不合乎本条例规定。换句话说，工作赢得了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。

前边提及，未休的年休假天数按日薪资收入的３００％付款年假酬劳。依据规章第２条“员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资”的法律思想意识，这儿的日薪资收入应按审计局第１命令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计时工资、奖励金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金）、补贴和补助。对推行年薪制的，要以年收入为数量换算出日薪资收入。

在有的地方要求加班费的计算基数能通过合同规定。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资核算基本为日薪资收入，特别是在需要注意该规章强调了计算基数是薪资收入而非薪水。公司无法根据管理制度或劳动合同书来承诺年假工资补偿的计算基数。因而，公司不分配员工休年假，开支的薪水成本费将远远高于分配员工假期。

企业确因工作需要不可以安-排员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳（这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入）。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数（21.75天）开展换算。

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