一、企业变向转岗解雇员工必须付款经济补偿吗?

是必须向员工付款必须付款经济补偿的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月之上不满意一年的，按一年估算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、用人公司不可随便解雇的员工有什么?

员工有以下情况之一的，用人公司不可与其说解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、员工被解雇需要注意的难题有哪些方面?

假如员工出现了法律法规的一切一种状况，是可以规定用人公司做出赔偿的。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

员工在劳动合同书并没有期满且没有过失的情况下是不能够遭受企业单方解雇的。假如企业以突破上篮转岗为理由对员工开展解雇的，那样单位是必须向员工付款一笔一次性的经济补偿的。经济补偿的数额彼此能够商议去处理，或是向劳动局申请仲裁。