一、解雇必须补偿的薪水有什么?

包含日常薪水、社保工资及其赔偿金等，根据国家《劳动合同法》第四十七条要求：用人公司在解雇本单位员工的经济补偿金依照员工在本单位里的工作中的期限，每满1年必须加付1个月的薪水对解雇员工开展赔偿。解雇员工在本单位工作6个月之上且未满1年状况，依照1年以来测算，解雇员工在本单位工作不满意6个月的，企业只要对解雇员工给与大半个月的薪水做为经济补偿金付款给解雇员工，月薪水即解雇员工在本单位企业的劳动合同解除/停止前1年平均收入。

二、解雇员工的其它要求

根据国家《劳动合同法》第36条的要求含有明确，假如用人公司与本单位的员工商议承诺的信念一致的情况下，能够消除彼此签署的劳动合同书，但《劳动合同法》中第39条还要求，员工在用人公司企业工作期间有以下剧情之一的情形，用人公司企业能够单方消除彼此签署的劳动合同书：

1、员工在公司单位的试用期间不符本单位企业的用工情况的状况。

2，员工在用人公司工作期间比较严重违背了用人公司企业的管理制度的状况。

3，员工在用人公司工作期间有十分明显的渎职，徇私舞弊。给用人公司企业在经济利益上产生十分重要的损害的情形。

4，员工在本用人公司工作期间私自和别的的公司单位创建彼此雇佣关系的状况，针对公司单位的工作中完成进度导致十分明显的危害的效果或是用人公司企业向员工进行批评纠正的，但员工一点也不悔过的状况。

5，员工在用人公司工作期间因违犯违法犯罪的个人行为被公安机关按照相关法律法规追责员工的刑事处罚的状况。

由此可见，假如用工企业违法辞退员工必须付款一定的经济补偿。在现实日常生活，假如产生企业违法辞退员工的状况，针对不一样的状况，所必须缴纳的标淮一般都是不一样的。但如果主要是因为员工违纪行为造成被解雇的，因此是不用付款经济补偿金的。