非全日制日制用人依照下列要求：能够签订口头协议，但不可承诺实习期;用人以钟头计薪为主导，劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日;每日上班时间不能超过四小时，一周上班时间总计不能超过二十四小时，用人公司和员工双方都能够随时随地通告另一方停止用人，且不必须支付员工补贴。

非全日制日制用人，指的是以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般平均每日上班时间不超过四小时，一周上班时间总计不超过二十四小时的劳派。

从业非全日制日制工作中的职工应该参与养老保险金，理论上参考个体户的缴纳社保方法实行。针对已参加过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发基础养老金。

非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工付款经济补偿金。

从业非全日制日制工作中的员工可以以个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有相对的社会医疗保险工资待遇。报名参加社会医疗保险的具体办法由全国各地劳动保障部门研究部署。

用人公司理应按照国家有关要求为建立劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤保险费。从业非全日制日制工作中的员工发生工伤，依规享有工伤保险赔偿;被鉴定为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，能够一次性清算残废工资待遇及相关花费。

尽管说非全日制日制用人和全职的员工或是有一定的差异。不过彼此中间全是遭受劳动合同法所开展维护。务必依照劳动合同法所要求的对非全日制日制用人的标准来开展看待相对应的员工。而且彼此中间不能够有欠薪的手段。一旦有欠薪的个人行为能直接向劳动争议仲裁联合会提到诉讼。