一、未签劳动合同不满意一年解雇员工赔偿要求是啥?

不满意一年员工辞退补偿标准是依照《劳动合同法》第四十六条要求理应按照员工一个月的薪水来开展赔偿。《劳动合同法》第四十六条“有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。”

第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第八十七条，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、补签劳动合同的常见问题是怎样的?

企业：补签合同为办理备案，公司规定需实行如果遇到用人公司不给开离职证明的状况时，员工要保留好音频等有关证明，日后申请劳动仲裁时，可规定企业出具离职证明书，这一需求诉讼一般都会适用。“假如公司不开离职证明，的确给员工产生一定的亏损，员工可需要用人公司赔付。”

在当代的社会发展，要是没有签订合同的状况以前，实际上是归属于一种违反规定的方式，亦在这样的事情下，假如员工被用单位辞退得话，都是能够规定对于此事开展一定的补偿金的派发的。经济补偿是依照员工的工龄来实现明确，例如工作满一年时长，就根据一个月的本人工资来实现派发的。