一、员工主动离职造成的不良影响是啥

满足法定条件的并没有不良影响，如果是自动离职不良影响如下所示：

员工自动离职，而用人公司并没有立即申请办理解除劳动关系办理手续，用人公司与员工的劳务关系，在法律上仍然续存。

对员工而言：具体辛勤努力的薪资待遇、离职证明书等拿不上。

对公司来讲：若员工在外面产生人生道路意外事故，特别是身亡的，企业有涉及到承担责任的风险性。

《劳动合同法》 第三十七要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

因而，为了更好地融洽员工与用人公司的利益，员工在做辞职确定的过程中应当尽可能考虑周到，给企业一个过渡期。假如因为自己轻松自由造成企业重要权益损害的，很有可能最后的赔付金额就不停一个月的工资了。

二、员工自动离职的解决方式

1、企业以书面形式的方式送到通知单

碰到员工自动离职的，用人公司理应以书面通知送到通知单，限制员工在特定是时间内回公司上班，并指出如期限内不工作的处理措施。

2、员工自动离职做到解雇规范的

用人公司理应将解除劳动合同的事项公布，并且以书面通知送到离职通知书给员工，通告其前去申请办理工作交接及其离职流程。

通知单的送到，用人公司应采用包裹信件或EMS方式，将告知书送到至员工信息登记的家庭住址、户籍地址，或是经济发展手机联系人详细地址，并保存好回执表。送到日期，以查收日期为规范。若员工不查收，或邮递信被退还，用人公司理应完好无损保存邮递信，若有异议产生，至开庭审理时方可当仲裁员的面开启邮递信，以证实用人公司执行了告知责任和用人公司解除劳动关系的意向。必要时，用人公司能够在报纸上登申明，自通知之日起满30天视作送到。

通常情况下，员工假如要想离职的话，起码必须提早30天通告用人公司，而且必须申请办理离职交接的办理手续，那样才是属于合理合法的辞职，假如员工是属于自动离职，那样极有可能便会拿不到工资。导致企业损害的，乃至还需要开展赔付。