探亲假，就是指与家长或另一半分居两地的员工,每一年具有的与家长或另一半团圆的假日。要求探亲假的目的是适度处理员工同家属长期性远居两个地方的探亲访友难题。针对享有探亲假的前提和探亲访友假日，在我国《关于职工探亲待遇的规定》有详细明文规定。 员工具有保存岗位和薪资，依规看望与自己不住在一起;又无法在公休假日团圆的伴侣或家长的带薪假期。这是员工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年颁布的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的的时间，根据实际情况能够给与路途假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条要求探亲访友假日分成下述几类：

1、看望另一半，每一年给与一方探亲假一次，30天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假期是指员工与另一半、父、母相聚的的时间，此外，依据现实必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

4、凡推行休假制度的员工（比如大学的教职员工），应当在请假期内探亲访友；假如假期期较短，可由本单位适度分配，补充其探亲假的日数。

生育假，是女工预产期前后左右的规定假期工资待遇。带薪年休假，是员工工作中满一定的时间后依规具有的规定假期支配权。早已休了好多个月生育假，工作以后还可以休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条要求：“企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。”

从而，生育假和带薪年休假中间不会有矛盾，女工能够一起享有生育假和带薪年休假。

之上便是由我为大伙儿梳理的有关于劳动法要求探亲假多少天的相关基础知识，根据以上具体内容，坚信许多人对有了一定的了解，以后再应对这种难题再也不能觉得繁杂，能做到事倍功半、得到解决。如果还有其他法律问题，热烈欢迎找律师咨询。