带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与正常工作期内同样的薪资。这儿较为特殊的是怎样看待推行计时工资、提成工资或是别的推行绩效考核工资制员工的正常的薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到常规的日薪水。

只要在用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的前提下，用人公司才能够只付款员工正常工作期内的薪资收入；其他情况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不布置年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，要是用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对贷款逾期不改正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

(一) 依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求，员工完婚可享有下列工资待遇： 

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。  

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。  

3、结婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路途假。  

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。  

5、法定婚假包含公休假和法定假。  

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。  

(二)法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路途假期间，薪水照发。

劳动合同法62条要求：女工生孕享有不少于九十天的生育假《女职工劳动保护规定》第8条要求，女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。  

依据之上要求，法律规定的产假日为90天。用人公司能够依据本单位具体情况对产假时间另行规定，但不能小于标准规定。假如由于特殊情况假期超出90天的，只需有医院开证明就能够向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇。  

针对生育假期，国家劳动法有一个清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一个地域对生育假都是有自身的补充规定。  劳社部《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间工资待遇及其应用领域等难题更加详尽的说明：  

1、孕期不满意四个月小产时，应该依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。

2、生育假到期，因身体原因仍无法运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期间的工资待遇，依照员工生病的有关规定解决。

之上就是我梳理的有关“年假工资包含什么”的相关内容，从以上具体内容我们能了解在法律上，带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与正常工作期内同样的薪资。假如您对以上具体内容仍有疑惑，能够在线咨询律师。