1、总计算

依据国务院办公厅带薪年休假规章，全部与用人公司建立劳动关系的员工，连续工作满12个月之上，都可以体验到带薪年休假(下称年假)。在其中，总计工作中满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数依据员工“总计工作中”时长明确。员工在同一或不一样用人公司工作期间，及其依规、行政规章或国务院规定视作工作期间，应合拼为“总计工作中”时长。

“南京市民孙先生在甲企业工作了8年，跳至乙企业工作了3年，那样他们的总计工作中时间就是11年，他在乙企业的年休假天数，就按11年计算。”彭光明专家教授表明，这一点与劳动法及实施细则的要求一致，实际是明确了年假是劳动人民的福利，确保的是整体员工的休息权，因此并不是依据对公司的功绩来明确的。

2、打换算

“针对刚换工作到新单位的员工，他第一年的年休假天数，方法也是有除外的要求。”苏海南研究者表明，方法明确提出，员工新入用人公司，且连续工作满12个月之上的，当初的年假的日数，按在本单位剩下“日历日数”换算后明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

“这一要求，在确保了劳动者权益的情况下，也兼具了用人公司的权益。”苏海南说，这儿的日历日数，从每一年的1月1日至12月31日测算。换算方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

倘若赵先生在甲企业干够了8年，是2022年8月1日跳至乙单位工作的，因此他现在在乙企业剩下的“日历日数”为153天。按总计工作中时间算，他不够9年，年休假天数应是5天。那样2022年他们的年休假天数应是(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天不够1一天到晚，不可以享有年假，因而他在今年的年休假天数是2天。“一般而言，换工作越快在新企业休得越多。”苏海南说，第二年起，孙先生在乙企业的休假天数就按第一种总计算了吧。

年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21。75天)。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前薪水。

《职工带薪年休假条例》第三条第一款要求：“员工总计工作中已满ｌ年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天”、第五条第三款要求：“企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。”

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