我们通常常说的“年休假”，便是“带薪年休假”。“带薪年假”就是指员工按照法律法规，在工作中满一定时间后每一年具有保存原职和薪水的假期。这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；2008年逐渐执行的《职工带薪年休假条例》，再一次下发了这一员工的基本上合法权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第9条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”

用人公司理应根据实际情况采用下列办法：

（１）征求员工自己允许（或依据员工申请办理），分配员工在下一个本年度假期；

（２）对本年度未休满年假的员工开展工资补偿。

依据里面的详细介绍，我们能确立知道，年假未休满应当分配下一个本年度休，假如用人公司由于运营等缘故不可以分配，那要开展工资补偿，并且以前年度分配年假必须征求员工允许。

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。”

计算方法：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

员工在辞职的时点上，很有可能存有带薪年休假未休完的状况。这时“未休满”的年假，由于员工不再具有再次分配很有可能，因而规章制度中确定理应换算成薪水酬劳付款给员工。

对于辞职员工的年假，在员工明确提出离职申请后，应当分配休满，假如由于用人公司并没有分配或是不给休，那辞职能够规定付款未休年假的薪资酬劳，如果是辞职员工自身的因素那么就不可以规定支付工资酬劳，毫无疑问就作废了。