依据《职工带薪年休假条例》要求，员工在连续工作满12个月之上的，才享有带薪年休假。这儿连续工作满12个月，就是指其逐渐享有带薪年休假以前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时长。

比如，员工在A企业工作了1年2个月后进入本单位，如在其中并没有终断上班时间的，则进到本单位就还可以享有年假工资待遇。与其有2个月没有工作，则理应从其再度工作中之际逐渐连续工作满12个月后能够享有年假。

⑴员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

⑵员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

⑶总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;

⑷总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

⑸总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

⑹劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其整个应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

依据《劳动法》第四十五条的要求：国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

上面便是小编我为大伙儿产生的有有关员工在什么标准下可享有带薪年休假的相关知识，从上文得知，员工在连续工作满12个月之上的，才享有带薪年休假，期待能给大伙儿产生协助。假如大伙儿还有其他的法律问题，欢迎咨询的刑事辩护律师！