按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。

但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

1、年休假分配及未休年假的工资怎么算

用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300％付款年假薪水酬劳。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

2、辞职时年休假工资怎么算

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

《劳动法》

第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

（一）计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条

国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

我相信各位看了以上的详细介绍或多或少也应该知道，年休假是如果持续工作满一年的在第二年就可以歇息5天，作满１0年就可以休息10天，随后员工就能够依据自身的具体情况开展休假了。上面便是笔者梳理的相关年休假计算方法是怎样的的相关内容，我希望你能给您提供帮助。