1、按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

2、用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。简单些而言，便是一年中有5到15天的休息日，而这段时间是有薪水的。年休假能够一次休满，还可以分批歇息。可是一年中请假时间太长或享有假期的员工，是不能享有带薪休假的。

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300％付款未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

2、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条要求，测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数（21.75天）开展换算。

上面便是我们和大家一起掌握的有关法律法规的年假有几日的相关问题，希望能协助大伙儿掌握与了解年休假，根据掌握我们知道，年休假虽然是员工的福利，可是它也是有一定需要的，假如一年中请假时间太长或是享有假期的员工，是不能享有带薪休假的。