一、员工哪种情况下能够享有年假？

国家人力资源和社保部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》要求“员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假”。那样，“连续工作满12个月之上”怎样定义？就是指同一企业连续工作满12个月，或是不一样企业连续工作满12个月还可以？特别注意的是，“连续工作满12个月”包含3种状况：一、在本单位连续工作满12个月；二、在其它用人公司早已连续工作满12个月；三、外企业与本单位持续求和满12个月。

二、你能有多少天带薪年休假？

依据要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。年休假天数依据员工“总计上班时间”明确，员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。换句话说，总计上班时间不只在一家企业，还可以不一样企业中间总计。

依据国家人力资源和社保保障部的表述，“总计上班时间”涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。

三、年假期内工资怎么算？

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数 （21.75天）开展换算，在其中月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

除此之外，用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，员工未休年假可换算薪水。详细的要求是：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年休假天数的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

之上便是带薪年休假要怎么休的相关内容，带薪年假有参加工作时间来确定，工作中1-10年具有5天年假，工作中10-20年具有10天年假，工作中20年之上具有15天年假。假如大伙儿有什么法律层面的疑惑，欢迎来大家资询，咱们会出现知名律师为大伙儿解疑释惑。