１．年休假分配及未休年假的工资怎么算？

用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨１个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

２．辞职时年休假工资怎么算？

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

之上便是年假工资怎么算？的相关内容，年休假假如正常的假期则依照正常的薪水开展派发，假如年休假加班加点，则企业需付款三倍基础工资。假如大伙儿有什么法律层面的疑惑，欢迎来大家资询，咱们会出现知名律师为大伙儿解疑释惑。