一、员工带薪年休假规章

第一条　为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条　行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条　员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。

二、带薪年假不包括国家法定节日

《劳动法》第四十五条要求：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“明确员工休假天数时，要依据工作目标和各种员工的资质、职位等差异状况，有所区别，较多不能超过２周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明文规定：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是自劳动合同法发布迄今国务院办公厅并没有依据劳动合同法此条的要求制定员工享有带薪年休假的具体办法。

劳社部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通告第二条对该难题作了要求：“劳动合同法第四十五条要求，‘国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院办公厅并没有公布企业员工年休假规定之前，１９９１年６月１５日党中央、国务院办公厅一同传出的《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻落实。”

法律规定年假是法律法规立即要求的，具备强制，这是公司务必实行的最低水平，与最低工资规定规章制度一样，具备劳动基准法的特性。针对法律规定年假未休的，除员工自行舍弃的外，用人公司理应按照法律规定的规范开展赔偿。之上便是相关内容，欢迎大家阅读文章。