一、带薪年休假介绍

中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但没要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。２００７年１２月７日国务院办公厅第１９８次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自２００８年１月１日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法律保障。２００８年９月１８日，人力资源局社保部发布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更为清晰的作出了要求。

二、年休假申请报告范本

ｘｘ企业：

我就是２０ｘｘ　年参加工作。依据年假的规范和公司规章制度，特申请办理２０ｘｘ年年假。时长从２０ｘｘ年ＸＸ月　日－－－日。恳求准许。

现将相关材料附后，请依规给予审批。

申请者：

时间日期

三、有关法律规定

《劳动法》第四十五条要求：国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。依据中华人民共和国国务院令第５１４号，《职工带薪年休假条例》早已２００７年１２月７日国务院办公厅第１９８次常务会根据，自２００８年１月１日起实施。

第一条　为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条　行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条　员工总计工作中已满１年不满意１０年国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

推行员工带薪年休假规章制度，是世界各地工作规章制度的常见行为。有一部分员工因工作需要不可以休年假。因为确保这一部分员工的权利，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。上述便是相关员工有薪年假怎么休的相关内容，欢迎大家阅读文章。