结合实际，关于新劳动法年假要求是怎样的，年休假如何计算呢？下边跟随我给您详解，阅读文章完以下几点，一定会对您有一定的协助的。

一、关于新劳动法年假要求是怎样的

劳动法年假要求的时间依据总计工作时长而定的：

１、年休假，指的是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平而每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。

２、员工总计工作中已满１年而不满意10年，要求年假为5天；员工总计工作中已满10年而不满意20年，要求年假为10天；员工总计工作中已满20年，要求年假为15天。

３、行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作１年左右的，均可享有带薪年休假。

二、带薪年假未休该怎么办

１、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨１个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”

用人公司理应根据实际情况采用下列办法：

（１）征求员工自己允许（或依据员工申请办理），分配员工在下一个本年度假期；

（２）对本年度未休满年假的员工开展工资补偿。

２、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300％付款未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”

以上文章内容我给您详解了“关于新劳动法年假要求是怎样的，年休假如何计算”的相关内容，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假，能够在辞职前假期或规定赔偿。期待以上具体内容对您有一定的协助，若您有什么疑问，提议资询知名律师。