结合实际，按照规定，凡在用人公司连续工作１年左右的，用人公司理应给员工分配均带薪年休假。年休假是集团公司的福利之一，与此同时也可以让员工在焦虑不安的工作上调整好自身的情况，下面跟随我一起来了解一下年休假的相关内容吧。

一、每一年的年休假什么时候可以休？法规有要求吗？

依据员工年休假条例要求，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在１个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨１个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假；对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300％付款年假薪水酬劳。

二、什么人可以享有年假呢

在企业持续在职人员一年的员工，一般都具有有薪休年假的支配权。

自然，也是有除外的，例如依规具有假期、早已请累积请病假多少天之上的，都不能享有年休。

依据《职工带薪年休假条例》

第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条员工总计工作中已满１年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

以上文章内容我给您详解了“每一年的年休假什么时候可以休？法规有要求吗？”的相关内容，根据我国法律法规的相关规定，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。期待以上具体内容对您有一定的协助。