在中国，在企业持续在职人员一年的员工，一般都具有有薪休年假的支配权。用人公司也理应按照相关规定确保员工能享有带薪年假分配，但在日常生活中，也有很多人由于各种各样的缘故错过了年休假，下面跟随我一起来了解一下年休假的相关内容吧。

一、提交离职申请书后是不是还可以休年假

提交离职申请书后是能够休年假的，早已提交了离职报告在工作交接期（1个月）还可以享有当初年假。可休年假的日数＝（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

１、年休假，指给员工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作１年左右的，均可享有带薪年休假。

２、企业理应确保员工享有年假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》宣布执行，《条例》还强调带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、年休假天数如何计算

１、员工总计工作中已满１年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

２、员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（１）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（２）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（３）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（４）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（５）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

以上文章内容我给您详解了“提交离职申请书后是不是还可以休年假”的相关内容，依照中国的相关规定，提交了离职申请书以后，在工作交接的一个月以内还是可以享有带薪年假的，企业也理应确保员工享有年假。期待以上具体内容对您有一定的协助。