结合实际，特别是在大都市，工作的压力或是挺大的，辛勤工作了一年，许多人盼望能休年假出来旅旅游，散散步，但并非所有人能够休年假，休年假是有一定的前提条件的，下面跟随我一起来了解一下年休假的相关内容吧。

一、工作中不满意一年可不可以休年假？

依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》、人力资源局社保部《企业职工带薪年休假实施办法》的要求，员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工总计上班时间明确。

员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

员工总计工作中已满１年未满10年，年假５天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

二、有关年假是如何要求的？

１、法律法规，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他在其他单位连续工作满１年之上，就具有享有法律规定的带薪年假的基本条件。

２、达到享有带薪年假参加工作时间要求后，每一个员工实际享有的带薪年假日数如何确定呢？依据有关法律法规，员工带薪年假日数与其说本身的工作年限挂勾：

（１）员工总计工作中已满１年未满10年，法律规定带薪年休假5天；

（２）已满10年不满意20年，法律规定带薪年休假10天；

（３）已满20年，法律规定带薪年休假15天。

用人公司分配员工假期高过该规范的不予以干预，可是小于标准规定应当以员工日薪资收入的300％付款其未休带薪年假薪水，因为员工因个人原因难休而且作出书面形式舍弃假期支配权服务承诺的以外。

以上文章内容我给您详解了“工作中不满意一年可不可以休年假？有关年假是如何要求的？”的相关内容，依照相关规定，在用人公司连续工作１年左右的，享有带薪年休假。工作中不满意一年一般是不能休年假的，期待以上具体内容对您有一定的协助。