一朋友资询：今年是我在公司工作中的第三年，因为忙着解决手里的新项目，一天到晚都日夜奋战的，有时候礼拜天都很难抽出来时间去去玩一下。一下子就12月份了，本来想向申请办理年假跟我老婆出国旅行一次，结论有一个新项目出现了难题，又要忙好一阵，这个月可能都没有空。可是12月已经是2022年的最后一个月了，我的年假还没有呢，应该怎么办？能够顺延到下一年吗？年休假难休，是否会到期呀？

做为一年一次享有的带薪假期，不论是在什么公司或是单位工作，只要是持续工作满一年的员工都理应享有带薪年假。此外，法律法规在一家公司持续工作满一年但不满意十年的员工，即新手或一般员工，能够拥有的年假为5天；若连续工作满十年但不满意二十年的员工，即杰出员工，年假为10天；而工作年限超出二十年的专业老员工，其能享有的年假为15天。

一般情况下，年假不可以留到来年休或是跨年夜休的。可是，假如是由于用人公司的因素或是经用工单位的允许，那样员工的年休假则不容易如果没有申请办理而到期，即可以将2022年的年休假与来年的年休假一起休。可是，有些员工为了能能够有一个超长假期，有意将两年的年休假攒在一起享有是显著不合理的，也不会获得用工单位的批准。

因而，到年末完毕还没有休年假的，通常情况下，年假会到期无效的。自然假如因为用工单位的缘故，造成员工无法享有年假的，那样用工单位必须在给与正常的工资的情况下，还需要对员工依照三倍日薪水的规范开展赔偿。比如，公司外派出国务工，一直周璇在工作上，无法休年假，因此员工能够与用工单位商议赔偿事项。

一到年末，未休年假的员工可能就会想趁年以前把年休假给休了，但因为过度集中化很有可能危害企业运营，因此就发生“想休年假却不能休”的状况。小法在这儿提议诸位可以将年假分离假期，或是挑选在没有影响工作或安排好一切工作中的情况下再好好享受年假，这样就不容易发生到期的年假了。