１、法律法规员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。与此同时，法规还要求：国家法定假期日、歇息日不计入年假假日。

２、年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数（２１．７５天）。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬－前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

休息权是我国宪法规定的公民基本权利，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息假期支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行广覆盖，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

现阶段，确实有一部分员工因工作需要不可以休年假。因为确保这一部分员工的权利，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询建议情况下，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的３００％的薪资酬劳”的要求。由此，条例规定：企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。

上面便是笔者梳理的有关铁路工人的年假是如何要求的相关具体内容，从以上的信息我们能了解总计工作满一年不满意十年，年假是５天，超出十年不满意二十年，年假是１０天，满二十年，年假是１５天。假如您对以上具体内容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。