《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

人力资源保障社保部政策研究室在有关《企业职工带薪年休假实施办法》相关情况的复函释明“总计上班时间，涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内（视作工作期间）。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确”。员工只需给予合理原材料证明自己的参加工作时间，由各次参加工作时间求和之和即是“总计上班时间”。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条要求“员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假”。

举例来说：ａ员工2016月6月20日进到ｂ企业，其该本年度年休假天数为5天，则其在ｂ企业可休年假天数＝（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数＝（195÷365）×5＝2.67，得到ａ员工该本年度在ｂ企业可休年假为2天。需要注意的是年休假换算不选用“四舍五入”法，测算的时间为小数的只取整数一部分。

《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，此外实施的还又一部关键行政规章，即《职工带薪年休假条例》，是国务院办公厅以第514命令公布的。此后在我国员工就具有带薪年休假的支配权，相对应也就变成用人公司的责任。

员工带薪年休假也通称年假，员工享有年假期内，薪资收入与正常工作期内一样，不会受到假期危害。在其中“年”就是指阳历本年度，如2008年度等。“员工”不但指企业员工，也包含行政机关、事业单位工作工作人员。仅仅二者在预估年休假天数和相对应的加班工资上略有不同。

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3六个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

要是用人公司不布置年假，应征入伍得员工自己允许，假如员工不同意，用人公司务必分配年假。

要是用人公司不布置年假，员工自己也允许的，用人公司务必向员工付款年假薪水酬劳，规范是员工日薪水的300％，该300％薪水酬劳不包括员工正常的薪水。自然员工如声明书舍弃此300％薪水酬劳的亦应能够。

用人公司不分配员工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府劳动行政部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该用人公司付款未休年假薪水酬劳外，用人公司还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不履行付款未休年假薪水酬劳、赔偿费行政处理确定的，由劳动行政部门申请办理老百姓法院执行。

上面便是笔者梳理的有关工作年限超出十年的员工年假计算方式的相关具体内容，从以上的信息我们能了解工作年限超出十年，年假的时长是10天，国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。假如企业不布置年假且经员工自己允许，那样员工的薪资酬劳是员工日薪水的300％。假如您对以上具体内容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。