根据我国《职工带薪年休假条例》的要求，年假在１个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨１个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。

员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

法律规定假期日和歇息日，不计入年假日，遇法定假日和歇息日，年假延期。年假的计算方法：

在不一样用人公司上班时间将总计。依照新规定，员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间，员工连续工作满１２个月之上的即可享有带薪年休假。

以当初在本单位剩下日历工作日计算。换工作工作人员的带薪年休假日数新方法也是有要求：新入用人公司员工的带薪年休假日数＝（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的带薪年休假日数。折合后不够１一天到晚的部位不享有带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》要求，企业理应确保员工享有年假；员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；

对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；

对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参考《公务员法》管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；

归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

假如企业不许员工休年假，员工可以向本地劳动监察部门开展检举，还可以立即申请仲裁。

上面便是笔者梳理的有关带薪年休假能分离休吗，碰到法定节假日该怎么处理的相关具体内容，从以上的信息我们能了解带薪年休假能够依据自己的时间分配，能够集中化分配，还可以按段分配，可是一般不能不能以前年度分配，遇法定假日和歇息日，年假延期。假如您对以上具体内容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。