行政事业单位带薪年休假规章制度如下所示：

第一条为了更好地标准行政机关、机关事业单位执行带薪年休假（下称年假）规章制度，依据《职工带薪年休假条例》（下称《条例》）及国家有关要求，制订本办法。

第二条《条例》第二条中所指“连续工作”的时长和第三条、第四条中所指“总计工作中”的时长，行政机关、事业单位工作工作人员（下称工作员）均按工作中年限计算。

工作人员工作期限满１年、满１０年、满２０年之后，从下月起享有相对的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假日，不计入年假的假日。

第四条工作员已享有当初的年假，年之内又发生《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项要求的情况之一的，不享有下一年的年假。

第五条依规应享有假期的工作员，因工作需要未休假期的，所属单位理应分配其休年假；因工作需要休假期日数低于年休假天数的，所属单位理应分配补充其年休假天数。

第六条工作员因担负郊外地质勘察、郊外测绘工程、远洋国际科学考察、北极科学考察及其别的特殊工作每日任务，所属单位不可以在年度分配其休年假的，能够跨１个本年度分配。

第七条行政机关、机关事业单位因工作需要不分配工作员休年假，理应征询工作员自己的建议。

行政机关、机关事业单位理应依据工作员应休未休的年休假天数，并对付款年假薪水酬劳。年假薪水酬劳的支付标准是：每应休未休１天，依照自己应休年假当初日薪资收入的３００％付款，在其中包括工作员正常工作期内的薪资收入。

工作员年假薪水酬劳中，除正常工作期内薪资收入外，其余部分应当由所属单位再下一年第一季度一次性支付，需要经费预算按现行标准经费预算方式处理。推行薪水统发的企业，理应列入薪水统发。

第八条工作员应休年假当初日薪资收入的测算方法是：自己全年度薪资收入除于全年度计薪日数（２６１天）。

机关工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖励金之和；事业单位工作工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、绩效之和。在其中，国家规定的津贴补贴没有依据住宅、出行等体制改革向工作员立即派发的贷币补助。

第九条行政机关、机关事业单位已分配年假，工作员未休且有以下情况之一的，只享有正常工作期内的薪资收入：

（一）因个人原因难休年假的；

（二）请事假总计已超出自己应休年休假天数，但不够２０天的。

第十条行政机关、机关事业单位依据工作中的实际情况，并考虑到工作员自己意向，统筹规划，确保工作员享有年假。行政机关、机关事业单位理应提升年假管理方法，严苛考勤管理制度。

县级以上地点市人民政府人事部门行政机关理应根据权力，积极对行政机关、机关事业单位实行年假的状况开展监督管理。

第十一条行政机关、机关事业单位不分配工作员休年假又不按本办法要求付款年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人事部门行政机关责令限期改正。对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向工作员加付赔偿费。

对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于行政机关和参照公务员法管理方法的事业单位的，理应按照干部管理权限，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分，并勒令付款；归属于别的事业单位的，理应按照干部管理权限，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分，并由平级人事部门行政机关或工作员本人申请老百姓法院执行。

第十二条工作员与所属单位因年假产生的异议，按照国家有关国家公务员投诉控诉和人事争议解决的规范正确处理。

第十三条外派领事馆工作员、驻港澳内派工作人员及其行政机关、机关事业单位外派非外交官的年假，依照《条例》和本办法的要求实行。

依照国家规定经准许执行机关、事业单位工资收益分配机制的其他单位工作员的年假，参考《条例》和本办法的要求实行。

第十四条本办法自公布之日起实施。

１、机关单位工作员推行带薪年休假规章制度，展现了党和国家对广大群众身体健康的在意和高度重视，是进一步提高效率、健全贯彻落实社会发展福利保障机制的关键具体措施。各单位要加强领导干部，严格执行有关规定切实维护工作员正常的的请假支配权，并依据全年工作计划，采取有效对策统筹规划工作员开展年假。各企业负责人要带头实行年休假制度。

２、各单位要依据本年度工作计划，有效制订工作员年假方案，创建年假备案管理方法台账，保证科学安排，分次执行，保证应休尽休。

３、工作员应当每一年今年初明确提出自己本年度假期方案，经所属单位审批并报上级领导审核后交局人事部门教育科（年假计划书附后）办理备案。因此无法按计划假期的，自己需向公司提交申请，及时调整年假计划安排。

１、每一年今年初员工自己明确提出年度休假申请。

２、企业依据个人申请办理和企业本年度工作计划，制订工作员年假方案。

３、工作员因事不可以按计划假期的，自己向企业明确提出调节申请办理，企业及时调整年假方案。

４、年假在１个年内能够集中化分配，还可以按段分配，正常情况下不以前年度分配。

５、对因工作需要不可以按照计划分配工作员年假的，按照规定需付款工作员年假薪水酬劳。该类明确后，应在企业内部结构公示公告，公告期不少于５个工作中日，公示内容：工作员名字、应休年休假天数、应休未休年休假天数。

６、当初应休未休年假薪水酬劳的付款，由企业组织人事部门再下本年度第一季度造册、负责人核查、局人事部门教育科审批，各自报人社部门审核、行政机关办理备案。

上面便是笔者梳理的关于法律是如何要求行政事业单位的年休假制度的相关具体内容，从以上的信息我们能了解工作人员工作期限满１年、满１０年、满２０年之后，从下月起享有相对的年休假天数。并且年假能够集中化分配、还可以分离分配，切不包括法定节假日。假如您对以上具体内容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。