一、法律法规依据

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》

二、员工享有带薪年休假的时间

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

三、 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

四、用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，带薪年休假酬劳的计算公式

第一步：带薪年休假日数=（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数—本年度已分配年休假天数

第二步：折合后不够1天的不付款未休年假薪水酬劳, 带新年假测算酬劳的日数取整数天数

第三步：带新年假酬劳=带薪年休假取整数后的日数×（前12个月平均收入÷21.75天）

比如：一员工参与参加工作时间为11年，与企业于2008年12月1日劳动合同解除，劳动合同解除前每月薪水为3000元。

1、（本年度在本单位已过日历日数335天÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数10天—本年度已分配年休假天数 0天=带薪年休假日数9.18天

2、换算后测算劳务报酬的带薪年休假日数为9天

3、带薪年休假取整数后的日数9天×（前12个月平均收入3000元÷21.75天）=带新年假酬劳1241.38元

五、新入员工带薪年休假的测算

带薪年休假日数=（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

比如：某单位于 2008年9月1日新聘一名员工，该员工参加工作有5年。

（本年度在本单位剩下日历日数122天÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数5天=带薪年休假日数1.67天

换算后具体应享有的年假为1天。

六、企业当初不分配待薪年假付款的劳务报酬

对员工应休未休的年假，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水

相关法律知识：

“调休”不能代替年假

我国法定假日是针对所有居民的，带薪年休假是员工才具有的；但是，二者全是法律法规授予员工的歇息日，都具备强制。职工能够在1个年内集中化休，也可以按段分配，一般不以前年度，只要极个别状况才可以前年度休，但只有跨1个本年度，而不可以攒起来集中化休。 针对带薪年休假，除非是员工自己允许，企业能够占有其年休假时间，但根据国家规定，企业应按该员工日薪资收入的3倍来付款每日的酬劳，做为占有年假的赔偿，而无法在过后用“调休”方法来取代。“奖赏游”等更接近于归属于企业福利，是公司给布置的，不享有就没有了，而年假是员工独立调节的，这也是休息权的关键，因而“奖赏游”也不能替代年假。

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