案件

张小姐2009年大学毕业，原南京某文化传媒公司工作，上年11月换工作至如今企业。2022年4月，张小姐向公司要求休年假，但企业却回应张小姐到本公司未满一年没有权利享有年假，张小姐遂找律师咨询。

刑事辩护律师回应

按法律法规，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天。员工在同一或是不一样用人公司工作期间理应计为总计上班时间。换句话说员工有直接证据(社保记录等)证实其总计工作年限超出一年的，就会有支配权享有年假。

此案中，张小姐2009年大学毕业，一直在前公司上班，有社保缴纳记录等证实其工作年限已满1年，其自然有权利享有年假。但是张小姐只有享有经换算后的2天年假。

刑事辩护律师提示

有关年假，大多数企业都是在员工指南含有反映，可是企业在制订年休假有关的规章制度时，理应留意：

1.企业具有分配年假的具体时间的主导权，但应视生产制造、工作中的实际情况，一定在一个阳历本年度内，分配员工假期。

2.企业缘故不分配员工年假，务必通过员工的愿意。企业对员工未休年休假天数，理应按照该员工日薪资收入的三倍支付工资酬劳。

3.员工并没有休满当初的年假离职时，企业也应该付款相对应的换算后薪水。折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

计算方式为：本年度在本单位已过日历日数÷365天×本年度未享有年休假天数×3倍均值日薪水。

4. 企业在新单位工作不满意一年的，也应分配换算后的休假天数。

比如：张小姐在新单位工作时长为大半年，则张小姐在新企业的年假应当测算为：(180÷365)×5=2.5，舍弃0.5天，因而李某在新企业享有年休假时间为2天。

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