一、水手的假期

《船员条例》第三十条第二款要求，水手除具有我国法定节假日的假日外，还享受在船只上每运行2个月不少于5日的年假。水手在带薪年假期内，水手所属的用人公司务必付款其不少于在船工作期间平均收入的酬劳。

二、士兵的假期

军人服现役不满意20年，每一年假期20天；满20年左右的每一年假期30天；在基本驱动力舰船、从业航行工作中的军人无论服现役多长时间，全是每一年假期30天。

此外单身军人每一年能够看望爸爸妈妈一次，有30天的假日；已经结婚军人不和父母住一起的，每两年看望爸爸妈妈一次，每一次20天。

也有，假如军人是在西藏或是别的还把3000米左右地域服现役的，不满意20年每一年假期60天，20年左右的每一年假期70天，25年左右的每一年假期80天。在海拔高度4500米左右的，一年的暑假再提升10天。

而且军人休假的具体没有来回的路程时长，没有我国法定节假日。

三、一些特殊情况并没有年假

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作中满1年未满10年职 工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月以 里的；

（六）被外派员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的。

这种特殊情况年休假分配的常见问题

1、员工尽管依规理应享有假期，但是因为企业缘故造成其具体享有的假期日数低于其本年度带薪年休假日数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

2、公伤员工在发生工伤后依规享有停工留薪期工资待遇，该限期依据工伤事故员工的伤势明确，一般全国各地都是有相对应的要求。工伤事故员工享有停工留薪期工资待遇的，不妨碍其享有带薪年休假支配权，用人公司不得以其停工留薪期超出带薪年休假时长为由夺走其法定权利。

3、处在产假期间的女工，其在享有生育假工资待遇的与此同时，依然有权利享有带薪年休假，不以其享有生育假工资待遇而缺失。

4、员工享受了本年度带薪年休假后又出现了不应当享有本年度带薪年休假情况的，用人公司不可将其本年度享有带薪年休假期内的工资扣除，反而是理应从下一年的带薪年休假中扣减相对应的时长。