什么状况，员工不享有当初的年假？

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

年假是要员工自身申请办理的吗？

年假应当由企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

假如企业夺走员工休年假的支配权，员工应如何维权？

企业不分配员工休年假又不按规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。