如今许多公司为了能招揽人才，都是会表明一些福利争得员工面试，带薪年假便是在其中一种福利。带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。那样带薪年休假是怎么放的呢？对于这个问题，可以看下面。

一、年假计算方式

1、带薪年休假天数的计算针对带薪年休假的时间，一般情况依照总计工作年限就可以推知，但因为年假按阳历本年度测算，因此在加入和辞职这几种特殊情况下其测算通常比较复杂。

新入职的员工，连续工作满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数；

一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数,而且要是该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不计入，理应留意这儿并非四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

2、带薪年休假薪资待遇的测算

（1）带薪年假薪水带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与正常工作期内同样的薪资。这儿较为特殊的是怎样看待推行计时工资、提成工资或是别的推行绩效考核工资制员工的正常的薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到常规的日薪水。

（2）应休未休的解决仅有在用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的前提下，用人公司才能够只付款员工正常工作期内的薪资收入；其他情况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不布置年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，要是用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对贷款逾期不改正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

二、错误观念讲解

错误观念一：换单位员工年休假天数按在新单位的持续参加工作时间重新计算

《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。”

错误观念二：员工未能当初明确提出休年假申请书视作自主舍弃年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”第十条要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”

错误观念三：员工主动提出解除劳动合同不用付款未休年假酬劳

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

三、疑难问题：带薪年休假相关法律常见问题

1、什么员工享有带薪年休假？

员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。

2、如何计算员工应享有休假天数？

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

3、测算休假天数所涉及到的员工总计工作中时间是指什么？

员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

4、连续工作满12个月之上的新员工入职怎样享有当初的年假？

员工新入用人公司且连续工作满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

5、什么员工不享有当初的假期？

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

（6）劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其整个应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

6、什么假日不计入年假假日？

企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

7、员工能够按段假期吗？

企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

8、员工本年度内不可以假期，可不可以以前年度假期？

企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配，但应征入伍得员工自己允许。

9、如何处理企业不可以分配员工休年假的情况？

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

依据上原文中的具体内容，大家得知，带薪年休假是职工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。依照相关规定，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。之上便是有关带薪年休假的详细内容，如果还有别的不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！