一、什么叫带薪年假？

带薪年假：通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但没要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法律保障。2008年9月18日，人力资源局社保部发布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更为清晰的作出了要求

法律法规，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

依据《职工带薪年休假条例》要求：“员工假如连续工作满十二个月之上的，享有年假。”即参加工作时间满一年以上是员工享有年假的一个重要标识。

二、具有范畴

休息权是中国我国宪法的公民基本权利，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息假期支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行广覆盖，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。在征询建议情况下，一些地区、单位和网友期待将年休假天数由较多15天提升为20天或是25天。相关部门反复研究后觉得，年休假天数理应与我国目前的经济发展水准和公司等企业的承受力相一致。因而，条例规定：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假 10天；已满20年，年假15天。与此同时，法规还要求：国家法定休假日、休息天不计入年假假日。

不可以假期的赔偿

有一部分员工因工作需要不可以休年假。因为确保这一部分员工的权利，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询建议情况下，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定休假日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳”的要求。由此,条例规定：企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

三、带薪年假的工作时间是怎么一回事？

1、年假参加工作时间的测算，这是依据员工总计的参加工作时间为基本。即在同一或是不一样用人公司的参加工作时间总计测算，而非仅测算本单位的参加工作时间。如员工在参加工作以前（间）参军、做为知青上山下乡运动、在计划经济时代转正定级前在转正企业的零工工作年限等均与参加工作后的参加工作时间综合性累计计算。

2、针对参加工作时间的确定，员工的个人档案是明确参加工作时间比较好的根据。与此同时确定员工的参加工作时间也有下列几类方法给予明确：

（1）流程/方式如下所示

员工缴纳社会保险纪录社保经办机构纪录员工缴纳社会保险的数据资料是全方位明确员工参加工作时间的一个基本前提。从记载中能够确立确定员工参加工作的起始时间，还有各环节在同一或是不一样用人公司的工作经验。

员工与用人公司签署的劳动合同书因为劳动合同期限是劳动合同书基本内容之一，在用人公司并没有依规为员工缴纳社会保险的前提下，劳动合同书明确的合同期限实质上都是员工的参加工作时间。

用人公司制做的《职工名册》《职工名册》中含有员工用人起始时间、劳动合同期限等具体内容。这是明确员工参加工作时间的根据之一。

用人公司下发的消除（停止）劳动合同书凭证依据《劳动合同法实施条例》第二十四条要求，用人公司与员工消除（停止）劳动合同书时，本单位的工作时间是消除（停止）劳动合同书凭证的必不可少条文之一。该具体内容都是明确员工参加工作时间的根据之一。

员工的退保险纪录因为社保目前尚无法在各省范围之内开展迁移，造成许多外界员工针对自身交纳的社保，在消除（停止）劳动合同书时采用退保险的方法领到个人缴纳一部分。因为社保经办机构支付的退保险纪录等相关材料也可以证实参加工作时间，因此都是明确员工参加工作时间的根据之一。

（2）彼此达到的调解书、仲裁裁决书（民事调解书）、民事裁定书（民事调解书）

产生劳务纠纷后，在用人公司劳动争议调解联合会或是相关部门组织下，彼此达到的调解书所确定的支付经济补偿金期限、劳动争议仲裁联合会下发的仲裁裁决书（民事调解书）、法院下发的民事裁定书（民事调解书）所注明的员工上班时间，均可做为明确员工参加工作时间的根据之一。

要是没有以上文档证实员工的工作时间或是员工与用人公司在确定参加工作时间上产生矛盾，双方协商又达成不了一致的情况下，可依规向劳动行政部门申请办理工作年限评定，确定员工的参加工作时间。

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四、实践中带薪年假计算方式

1、带薪年假天数的计算针对带薪年假的日数，一般情况依照总计工作年限就可以推知，但因为年休假按阳历本年度测算，因此在加入和辞职这几种特殊情况下其测算通常比较复杂。

新入职的员工，连续工作满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年假时理应开展换算，即（本年度在本单位剩下日历表日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数；

一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即（本年度在本单位已过日历表日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数,而且要是该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不计入，理应留意这儿并非四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

2、带薪年假薪资待遇的测算

（1）带薪假薪水带薪年假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与正常工作期内同样的薪资。这儿较为特殊的是怎样看待推行计时工资、提成工资或是别的推行绩效考核工资制员工的正常的薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均工资，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到常规的日工资。

（2）应休未休的解决仅有在用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的前提下，用人公司才能够只付款员工正常工作期内的薪资收入；其他情况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不布置年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，要是用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对贷款逾期不改正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

五、错误观念讲解

错误观念一：换单位员工年休假天数按在新单位的持续参加工作时间重新计算

《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。”

错误观念二：员工未能当初明确提出休年假申请书视作自主舍弃年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”第十条要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”

错误观念三：员工主动提出解除劳动合同不用付款未休年假酬劳

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

六、疑难问题：带薪年休假相关法律常见问题

1、什么员工享有带薪年休假？

员工连续工作满12月之上的，享有带薪年休假。

2、如何计算员工应享有休假天数？

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

3、测算休假天数所涉及到的员工总计工作中时间是指什么？

员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期内，应该计为总计上班时间。

4、连续工作满12个月之上的新员工入职怎样享有当初的年假？

员工新入用人公司且连续工作满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

5、什么员工不享有当初的假期？

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

（6）劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其整个应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

6、什么假日不计入年假假日？

企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

7、员工能够按段假期吗？

企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

8、员工本年度内不可以假期，可不可以以前年度假期？

企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配，但应征入伍得员工自己允许。

9、如何处理企业不可以分配员工休年假的情况？

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

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七、法律法规的带薪年假要求：员工带薪年休假规章

第一条 为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

第六条 县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。工会依规维护保养员工的年假权力。

第七条 企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条 员工与企业因年假产生的异议，按照国家有关法律法规、行政规章的规范正确处理。

第九条 国务院办公厅人力资源部、国务院办公厅劳动保障部门根据权力，各自制订本法规的实施细则。

第十条 本规章自2008年1月1日起实施。