带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。目前许多企业为了能感恩回馈员工，提升员工的信任度都是会给员工放带薪年假。那样带薪年假要怎么放呢？对于这个问题，可以看下面。

一、什么叫带薪年假？

《职工带薪年休假条例》第二条要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假，员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资，也就是享有与正常工作期内同样的薪资。

不过需注意的是都还没宣布大学毕业以前的工作中就无法享有，在校学生在真正大学毕业以前不算作学生就业，未建立劳动关系

一、怎么才能享有带薪年假？

1、享有标准：连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。之中的“员工连续工作满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司连续工作满12个月之上的情况。

2、享有日数

总计工作中已满1年未满10年，年假5天；

总计已满10年不满意20年，年假10天；

总计已满20年，年假15天。

留意！国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

3、企业能够怎么计算确定总计工作中时间呢？

企业会根据员工的个人档案、社保缴费记录、劳动合同书、解除劳动关系证实等材料确定是不是连续工作12个月之上

为什么可以这样子确定？

由于《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。 “总计上班时间”，涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内（视作工作期间）。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。

三、年假与薪水

1、企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

2、部门分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，企业能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

3、员工与企业因年假产生劳务纠纷的，按照劳动争议处理的规范正确处理。（向本地劳动保障所书面形式体现）

四、不可以享有年休假的状况有什么？

①员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

②员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

③总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

④总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

⑤总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

员工已享有当初的年假，本年度内又发生②、③、④、⑤状况之一的，不享有下一年的年假。

根据上述文章，大家得知，年假是员工应当享受的带薪年假。可是企业分配员工休年假，员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，企业能够只付款其正常工作期内的薪资收入。之上便是有关带薪年假的相关内容，如果还有别的不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！