一、工作年限十年了年假休几日?

根据我国相关法律的要求，十年之上工作年限年休假，一般为10天，一部分福利待遇好公司，职工能够享有更来天的带薪年假。

二、详细的要求是怎样的?

年休假：指给员工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作1年左右的，均可享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》宣布执行，《条例》还强调带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

年假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》：

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的；

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3六个月之上的；

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假；对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

上班时间和歇息假期

第三十六条　国家实行员工每日工作时长不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工假期：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)五一国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、法律规定要求的别的假期传统节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每天不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)法定节假日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定休假日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

针对“工作年限十年了年假休几日”难题，我早已分类整理了，根据我国的要求十年之上工作年限年休假，一般为10天，因而的企业还会出现更多的是年假天数，是依据不一样的企业会出现不一样的要求的。