年休假，就是指持续工作满一年的员工可享有带薪休假的一种假日福利，在此期间，员工的工资待遇等同于正常工作时长的工资待遇。

职工已持续工作满一年可是不满意10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；超出20年，年假为15天。

1、年休假能不能跨年休？

年假一般情况下是不能跨年夜休的，可是如果是用人公司层面的缘故，的确必须将员工分配到下一个年代，那样员工的年休假能够跨年休，可是像一些人要想把很多年的年休假攒到一起的念头是显著不合理的。

2、年休假能够分离休？

持续工作满一年的员工，既可以集中化休满年休假，还可以分离休年假，例如分上半年度和后半年休满假日。

3、年休假是不是包含法定节假日、周六日？

依据我国法律规定，年休假不包括法定节假日和歇息日，周六日归属于歇息日，因而年休假既不包含我国法定节假日，也不包括周六日。

4、公司不准许年休假该怎么办？

假如因为用人公司层面缘故，员工无法享有年假，那用人公司除应给与员工正常工作日的福利待遇外，还应该给与该员工日薪水三倍的规范赔偿。

有关小扩展：

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

1、职工依规享有假期，假期日数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

我们最终提示：

要不是用人公司的分配，最好我们依然将年休假随意分配在年度内。

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