年休假，指给员工一年一次的假日。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》的要求，员工只需持续工作一年之上即具有了享有年假的资质，该一年的工作经验并不但限制在现用人公司，也不限制在同一家用人公司。工作中时间是指员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的全日制上班时间。

可是要提醒大家的是：这5种前提下员工没有年假休！

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假。

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的，不享有当初的年假。

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的，不享有当初的年假。

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

有关：年休假未休，跨年夜清零合法吗？

依据法律法规，用人公司能够在第二年分配调休上一年度的年假。一些公司会在管理制度、员工指南、劳动合同书中额外"当初带薪年休假并没有休满的，将于年末或第二年今年初清零"等相近要求。因而每到年末，那些企业的员工们通常迫不得已聚堆假期。而这种要求不科学也不合法。

用人公司不可以以过年为原因随便将员工的未休年假清零。假如员工本年度还有年休假未休的，能够与企业商议在第二年调休，或是规定企业依照日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳。