看见学生族在放假，诸位工薪族是不是都是心痒难耐想放年假？上年的年休假没有用能够连续休吗？年假期间工资怎么算？当你还在担心这些问题时，澳洲老百姓早已玩年休假现值了。上班族们反响强烈：这么好的福利，我表明只听过从未见过!

没休年假或可拿三倍工资

在澳大利亚，从工作中的第一天起就会有带薪年假，并且能够累积，当初没休满的年休假可累积到下一年。但真实情况是，因为工作太忙或是市场竞争激烈，许多员工通常没法休满年休假，进而造成年休假积累愈来愈多。

据外媒报道，澳洲相关行业薪资及福利规范的全新要求日前起效。从8月初逐渐，上百万澳洲员工将能用未休的年休假换取成现钱。除此之外，“现值取下”以后，员工至少还有4周的剩下年休假，而且员工每12月只有“现值取下”两个星期的年休假。

在中国尽管没有年假现值的观点，但事实上，碰到年休假“应休未休”，按照规定可以拿三倍工资。毕业后3年许先生在500强企业上班，他告知新闻记者：“企业的年假制度十分严苛，一年都享有5-15天不等的年休假。每一年年末，假如员工有年休假并没有休满，人事主管会通告员工，假如员工抽不上时长假期，企业往往会依照国家规定享有相对的3倍工资补贴。”

但大部分小公司的情形就没那么标准了。小编任意访谈CBD地区公司，掌握到大多数的状况是，并没有休的年休假，在都没有赔偿的状况下就被绝情清零。有一些经营规模小一点的企业，索性年年假也没有。一部分略微人性化的企业，会把员工年休假的有效期限增加大半年或是一年。

年休假“应休未休”该怎么办

要是没有休年假，该如何处理？按规定，分3种状况解决：

第一种情形是假如用人公司确因工作需要不可以分配员工休年假，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。但对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

第二种状况是用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出不休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。也就是说，三倍工资也不是想拿就拿的。

第三种情形是员工要假期，企业却强制不许休，由人力资源部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，由人力资源部门或是员工申请办理老百姓法院执行。