人在职场，如果你产生劳务纠纷或是劳务关系转移接续时，有4样物品全是关键证，一定要保存好。之后消费者维权、工作中用得着。

1、劳动合同书

依据劳动合同法第16条规范：劳务合同由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

劳动合同书至关重要，这是员工与用人公司建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书，是职工与用人公司根据劳动合同法建立劳动关系的书面材料法律法规凭据，是员工确保自身权益、解决彼此异议的重要环节。假如没有劳动合同，员工可能会在薪资收入、工作中时间长短、工作条件等层面与用人公司产生异议时，因为并没有直接证据而受到损害。

除此之外，用人公司不将劳动合同书交货员工归属于违纪行为。依据劳动合同法第81条要求：用人公司给予的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同书必不可少条文或是用人公司未将劳动合同文本交货员工的，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

2、工资单

工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的凭据，是公司发送给员工薪水的清单，是员工清晰认识自己收益的一种不错方式。

在我国工资支付暂行规定第6条规范：用人公司可授权委托银行代发工资。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、时长、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。工资支付记录卡理应主要包含用人公司名字、员工名字、支付时间及其付款新项目和额度、加班费额度、实发额度、扣除项目和额度、实发额度等事宜。

除此之外，劳动合同法中要求，员工针对公司制定工资分配计划方案，享受自主权和决定权，换句话说员工有权利了解自身的福利和工资构成等。因而，公司不提供员工工资单是一种侵权责任。并且，一旦发生劳务纠纷，工资单应该是做为劳动争议仲裁的关键证人证言。

3、离职证明书

离职后，有一件重要的东西不要忘记，那便是离职证明书。离职证明书，是用人公司与职工解除劳动合同的书面证明，是用人公司与职工解除劳动合同后需要提供的一份书面报告。

离职证明书的证明力反映在：

①证实用人公司与员工早已消除或停止劳务关系；

②证实辞职员工的离职是依照正常的办理手续申请办理的，其与原单位对于此事并没有纠纷案件；

③证实辞职员工已经是自由者，能够申请失业金或面试新的岗位；

④能够凭此证实迁移辞职员工的个人档案、个人社保、个人公积金等；

⑤能够证实辞职员工在原单位的相关的工作经历，有益于有关职务的面试。

除此之外，劳动合同法第50条要求，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。与此同时第89条规范，用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

4、社保缴费凭证

社保缴费凭证是员工参与各种商业保险在交纳保险费用后获得的交费收条或是税票，一般情况下专指社会统筹的社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险的交费收条和缴纳的明细。

社保缴费凭证是员工参与养老保险的利益纪录和申办养老保险金关联转移接续办理手续的关键凭据。

当员工跨地区（自治州、市辖区）流动性学生就业时，养老保险金关联在原参保地社保经办机构保存，个人帐户存储额按照规定再次计算利息。到新就业地缴纳社保时，需向本地社保经办机构提供社保缴费凭证，申请办理养老保险金关联转移接续办理手续。假若并没有一纸社保缴费凭证，员工便不能完成社保关联的转移接续。

如不小心丢失该凭据，请与填发此凭据的社保经办机构联络，申请办理补领。联系电话可去任何一个社保经办机构查看。