每到年末，就会有许多员工突袭休年假。可是，有关休年假，你又知晓多少呢？大家先来说一则实例：

胡先生2009年—2013年在重庆一家企业工作4年之后提出辞职，很快就办好了辞职手续。可是，由于有三年没休年假，他先向劳动仲裁委申请劳动仲裁被驳回申诉后，又向法院起诉企业，规定按日薪资收入的300%付款2年21天年假薪水，一共一万三千多元化。

最终，判决适用了这一需求。案件审理审判长讲了，带薪年休假是用人公司的强制性法律义务，并不是务必由员工提交申请才可以运行。假如企业不分配调休，都不付款酬劳是违反规定的。

员工每一年享有一定时间的带薪年休假是国家法律授予员工的政治自由，用人公司理应给予确保。与此同时，员工也应知法懂法，灵活运用好这一强有力的武器装备，保护好自己的合法权利不会受到侵害。

那样，是不是每一个并没有休年假的人能够像胡先生那般，获得三倍工资呢？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍薪水；而当用人公司由于工作情况征求员工允许，不分配休年假后，员工才可取得3倍薪水。而定义“自行”的规范，便是用人公司能不能给予书面形式直接证据确认“员工自行”。