“带薪年假”这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；8年以前，也就是2008年逐渐执行的《职工带薪年休假条例》，再一次下发了这一员工的基本上合法权利。

有关带薪年休假，这几个让人苦恼的难题你清楚了吗？

1、谁都是有带薪年休假吗？

带薪年休假是满足条件的员工，每一年都能够享有的一种福利工资待遇。

《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

2、哪些人不享有当初的带薪年休假？

①员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

②员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

③总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

④总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

⑤总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

3、带薪年休假能够休多少天？

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；

已满10年不满意20年，年假10天；

已满20年，年假15天。

4、如企业不许员工休年假该怎么办？

《职工带薪年休假条例》要求，企业理应确保员工享有年假；员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；

对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；

对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参考《公务员法》管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；

归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

假如企业不许员工休年假，员工可以向本地劳动监察部门开展检举，还可以立即申请仲裁。

5、如何处理带薪年休假薪水异议？

最先，确立带薪年休假薪水酬劳时效性。年假薪水的异议不属于劳务报酬异议而归属于福利工资待遇异议，其仲裁时效应是1年。员工规定年假薪水理应在了解或应当知道其具有享有年假资质却没享有之日(从应享有的年假最终1天)起1年之内申请劳动仲裁。

次之，精确测算带薪年休假日数。可是在一个年内，员工到新单位工作，且合乎享有年假标准的，本年度年休假天数依照本单位剩下日历工作日计算。

第三，测算好未休年假薪水。用人公司经员工允许不布置年假或分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳。

6、离职未假期能不能规定赔偿？

在用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，应按员工当初已上班时间换算应休未休年假天数并支付工资酬劳(折合后不够1一天到晚的以外)。

换算方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

7、带薪年休假能够售卖或出让吗？

一般认为，带薪年假不能出售、出让。

带薪年休假不可转让，但假期员工能够替班。《劳动法》对替班并没有实际要求，自身的作业一般应由自己来干，但经单位领导允许，依据公司内部的要求，假期员工，能够顶岗实习、替班。能够在带薪年休假期内代替别人的工作中，进行被代替人职位里的工作中，算不上被代替人误工费，不给代替人加班工资。

8、民工有带薪年休假吗？

《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，连续工作1年左右的享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

员工就是指与用人公司存有劳务关系(包含确认劳动关系)的各种各样劳派、各种各样用人限期的员工。民工，就是指在当地乡办企业或是进到城区打工的农村户口员工。因此，民工都是员工，一样能够享有带薪年休假。