《企业职工带薪年休假实施办法》第4条要求：年休假天数依据员工总计上班时间明确。《职工带薪年休假条例》第3条要求：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

什么时候休年假，谁说了算？

针对员工什么时候休年假到底由谁说了算？

人社部门表明，用人公司能够依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

因此，到底何时休年假，用人公司具备统筹规划的独立自主管理权限，却也务必在意员工的想法和念头。对因工作需要不可以分配员工休年假或是必须以前年度的，则需要通过员工允许。

假如企业因工作需要不可以分配员工休年假的，应该怎么办？

依据《职工带薪年休假条例》的要求：用人公司确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假，对员工应休未休的年休假天数，用人公司理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

可是这儿有一点要提醒大家的是：

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍薪水；而当用人公司由于工作情况征求员工允许，不分配休年假后，员工才可取得3倍薪水。而定义“自行”的规范，便是用人公司能不能给予书面形式直接证据确认“员工自行”。