带薪年休假就是指行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资

员工总计工作中满1年未满10年→年假5天

满10年不满意20年→年假10天

满20年→年假15天

注：国家法定假期日、歇息日及国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假日，不计入带薪年休假日数。

哪些人不可以享有当初的年假

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

带薪年休假能够跨年休吗

带薪年休假在1个年内集中化分配，也分为2段分配，一般不以前年度分配。

不可以休年假的赔偿

行政事业单位已分配带薪年休假，工作员因个人原因难休的，或请事假总计已超出自己应休年休假天数，但不够20天的，只享有正常工作期内的薪资收入。

行政事业单位确因工作需要不可以分配工作员带薪年休假的，经自己允许，可以不分配工作员带薪年休假，但应当确保每两年分配一次带薪年休假。对工作员应休未休的带薪年休假日数，企业理应按照该工作员日薪资收入的300%支付工资酬劳。经企业公示公告后，报人事厅审批，按照规定派发应休未休假补助。

未公休补助薪水那么算

每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资收入的300%付款带薪年休假薪水酬劳，在其中包括工作员正常工作期内的薪资收入，即工作员扣除正常的日薪资收入后，再按200%付款。

公式计算1：当初日薪资收入=自己全年度薪资收入÷全年度计薪日数(261天)。

公式计算2：机关工作人员的全年度薪资收入=自己全年度实发的标准工资 津贴补贴 年终一次性奖励金。

公式计算3：事业单位工作工作人员的全年度薪资收入=自己全年度实发的标准工资 津贴补贴 绩效考核工资。

辞职时年休假工资怎么算

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。