一、不论是推行标准工时制或是推行特殊工时制企业的员工，都具有劳动法规授予的利益。

从下列实际法律法规看得出：

1.《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》并没有表明不适感用以推行特殊工时制的企业。

2.《职工带薪年休假条例》要求很确立：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

3.《企业职工带薪年休假实施办法》也是确立，中华人民共和国国内的公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等部门和与其说建立劳动关系的员工，可用本办法。

二、针对不可以享有年假的员工范畴法律法规都是有明确要求的，并不是企业能够随便理解的。

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》要求，一般有以下情形者不享有年假：

1.企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2.员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3.总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4.总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5.总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的；

三、有关被外派工作企业的年假规定：

被外派员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。