行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

《劳动法》针对带薪年假能否出售、出让并没有明文规定。一般认为，带薪年假具备人身安全特性，不能出售、出让。

依据《劳动法》第四十四条及其国务院发布的《职工带薪年休假条例》第五条，法律规定假期日分配员工工作中的，应缴纳不少于薪水300%的薪资酬劳。确因工作需要企业不可以分配员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。